Home Variedades Por que as mulheres estão trocando de gênero no LinkedIn

Megan Cornish passou meses intrigada com seu alcance decrescente no LinkedIn quando decidiu fazer um teste: ela reconfigurou seu perfil para parecer mais com um homem.

Em uma semana, suas impressões no site de carreiras quadruplicaram.

“Queria estar brincando sobre isso”, escreveu a profissional de saúde mental no final do mês passado no LinkedIn, depois de descrever como usou o ChatGPT para dar ao seu perfil um tom mais masculino. Cornish detalhou em um post no Substack intitulado “O LinkedIn gosta mais de mim como homem”.

O post inicial viralizou, provocando centenas de comentários de pessoas expressando frustração sobre seu alcance. O episódio está levantando questões sobre como o viés — em humanos ou máquinas — determina quem precisa trabalhar mais para ser ouvido em espaços profissionais, online e outros.

Em resposta, o LinkedIn disse em um comunicado que seus sistemas de IA e algoritmos se baseiam em “centenas de… sinais”, mas não usam informações demográficas —como idade, raça ou gênero— para determinar a “visibilidade de conteúdo, perfil ou posts no Feed”.

“Mudar o gênero em seu perfil não afeta como seu conteúdo aparece na pesquisa ou feed”, disse Sakshi Jain, chefe de IA responsável e governança de IA do LinkedIn, em um comunicado ao The Washington Post.

A onda de experimentos ocorre enquanto a maior rede profissional do mundo está registrando enormes ganhos de tráfego, tornando-se um nexo maior para caçadores de empregos e proprietários de empresas. As postagens aumentaram 15% ano a ano, enquanto os comentários aumentaram 24%, disse a empresa. Esse crescimento, em uma plataforma que é um nexo para aproximadamente 1 bilhão de usuários e milhões de oportunidades de emprego, está alimentando uma intensa competição pela atenção dos usuários.

A experiência de Cornish levanta questões “sobre a forma como a linguagem ou características tradicionalmente associadas às mulheres são mais desvalorizadas e incorporadas em nossos sistemas estruturais”, disse Allison Elias, professora assistente de administração de empresas na Universidade da Virgínia.

O viés de gênero ainda afeta como as ocupações e contribuições são percebidas, disse ela. Profissões com salários mais altos em setores como finanças, tecnologia e engenharia continuam dominadas por homens, enquanto as mulheres continuam sobrerrepresentadas em muitas funções de baixa remuneração, incluindo educação, cuidados e varejo.

A tecnologia “reflete valores sociais, e muitas vezes esses valores nem são aparentes para nós enquanto os mantemos”, disse Elias. “O LinkedIn acha que seu algoritmo é muito neutro… mas se as pessoas que usam o LinkedIn implicitamente têm viés de gênero, então isso pode estar moldando o algoritmo.”

A mudança de gênero online é apenas “um exemplo muito específico” de estereótipos de gênero influenciando as expectativas sobre as habilidades profissionais das pessoas, disse Carol Kulik, professora do Centro de Excelência no Local de Trabalho da Universidade da Austrália do Sul.

“O LinkedIn é uma plataforma profissional, e a linguagem de negócios é muito masculina”, disse Kulik. Embora ela não duvide da afirmação do LinkedIn de que seu algoritmo não foi projetado para suprimir certos grupos de identidade, “ele vai ser sensível à linguagem de gênero? Claro que sim!”

Uma revisão sistemática de 2025 da literatura acadêmica sobre liderança feminina em várias disciplinas, incluindo gestão, psicologia, estudos femininos e economia, concluiu que estereótipos persistentes continuam a dificultar o avanço das mulheres nos escalões superiores.

Se “o produto é um poema, um programa de computador, um currículo, um artigo científico, ensino online… assim que as pessoas sabem que foi um autor masculino ou pessoa do sexo masculino que o criou, é visto como de melhor qualidade”, disse Kulik, que também é estudiosa na Academia de Gestão. (Com informações da Folha de S. Paulo e Valor Econômico)